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多功能自拍桿三腳架
顏色：黑色/白色/粉色/藍色(四色可選)
腳架節數：7節(含握把)
商品尺寸：最長約 76 cm / 最短約 19 cm(不含頭)
重量：135g
材質：塑膠+鋁合金
伸縮架夾取尺寸：約4～5.7吋手機
無線藍芽自拍遙控器
顏色：黑色/白色/紅色/藍色(隨機出貨)
商品尺寸：5x0.3x1.5cm
重量：9g
電池型號：CR2032(可換式)
NCC認證：CCAJ14LP2870T9
簡易使用說明：
1.打開藍芽自拍器開關，待自拍器藍色指示燈閃爍
2.配對並進行連接後，打開手機拍照軟體
3.iPhone可直接進行拍照(iOS5.0以上)
4.Android人氣產品大部分手機皆能直接遙控拍照使用
5.其他系統軟體手機，如無法使用，請下載 Camera360，並進入設定內將音量功能鍵設為拍照
※小米/紅米/長江系列手機不適用。
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中信兄弟和富邦悍將在今天進行熱身賽的交手，兄弟在先發投手江忠城的出色發揮下，前5局沒有讓富邦打者有太多機會，僅被敲出1支安打、無失分，反倒自家打線在「恰恰」彭政閔的帶領下，5局打完已經敲出了9支安打、轟下了7分，目前以7：0領先對手。
2局上、1出局後，潘萣翔敲出投手前方滾地球形成內野安打，接著王勝偉靠著四壞球保送，擠成一、二壘有人的局面，下一棒的鄭達鴻適時擊出帶有1分打點的安打，幫助兄弟首開紀錄。
掉了1分後，富邦本有機會就此結束這個半局，但張志豪二壘方向滾地球卻造成了守備失誤，造成壘上2名跑者回來，導致該局反而多丟了2分，形成0：3的落後。
3局上，兄弟攻勢再起，林智勝獲保送上壘後，蔣智賢和彭政閔接連敲出安打，其中彭政閔的二壘安打掃回了2分打點，幫助球隊拉開領先到5：0。
富邦本戰先發陳明軒在4局上1出局時，被教練團換下場，由增菘瑋接替投球任務，而中信兄弟則是利用換投的期間，趁機又多打了2分的保險分，5局打完以7：0領先對手。
中信兄弟本戰先發江忠城表現精采，投完5局無失分，僅被敲出1支安打，表現近乎完美，是球隊打完5局能大比分領先的關鍵。
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
《勞基法》新法實施後，勞動部呼籲民眾遇到雇主違法情事要勇於申訴，且若因申訴被解僱、降薪等處分都屬無效。但接連有民眾爆料，雇主挨罰後仍遷怒，將申訴勞工解僱，勞工向地方勞工局提出申訴時，勞工局竟建議撤回，讓民眾投訴無門，氣得大罵，吹哨者條款形同虛設！
勞動部強調，遇勞工申訴解僱案件，特別是最近有提出申訴者，第一線勞檢員都會審慎處理，雇主不能隨便找理由解雇，要有相當有力的證據支持，如懷孕女工被解僱時，為避免被視為懷孕歧視，雇主會找其他理由，所以第一線勞檢員應當更深入、更仔細調查，尋求對勞工有利證據，了解解僱是否真的與申訴有關。
在高雄7人小公司任職的陳先生，去年申訴公司以「責任制」塘塞、從未發過加班費，公司也在勞檢後收到裁罰書，但雇主認為被勞人氣商品檢一定是員工申訴，將「可疑」的3名員工一併資遣。
被資遣的陳先生不服氣，再提申訴，但承辦人卻說，雇主資遣行為沒有「針對性」，不適用《勞基法》規定，還稱「行政機關沒有調查權」，氣得他撤回申訴、趕快找新工作。
張小姐（化名）是台中上班族，提出申訴後、勞工局也來勞檢，但雇主拿到勞工局公文時、竟直接貼到她的電腦上，過沒幾天就通知她資遣。當她再向勞工局提出解僱申訴時，承辦人竟稱「因第一次申訴選擇身份保密，無法證明雇主知道是被申訴勞檢、所以無法證明雇主知情」，甚至還說「雇主要直接承認，就是因申訴而解僱」才申訴得成，同樣也建議她不要繼續申訴。
台中市勞工局長黃荷婷指出，「有些公司規模小、雇主可能勾核資料，就知道誰申訴」；至於如何證明申訴跟被解僱的連結，她解釋，雇主一定會有說詞，勞檢員在現場可根據客觀情勢來判斷或運用行政調查權要求雇主提供資料證明解僱事由是合法的。
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